新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度
Ni-ful（ニーフル）について

新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度 Ni-ful（ニーフル）とは、新潟県が多様で柔軟な働き方、仕事と家庭の両立、女性登用・活躍に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
当社は育児休業の取得率、自己研鑽を支援する制度、離職防止、年間休日数の増加、有給休暇の取得率向上、女性の継続就業等の取組みにより、「ゴールド認定企業」に認定されています。

「にいがた健康経営推進企業」制度について

にいがた健康経営推進企業とは、従業員又は従業員及びその家族の健康づくりに積極的に取り組む企業等を新潟県が登録し、その取り組みを支援することにより働く世代の健康づくり促進を図ることを目的とした制度です。
当社は疾病の発生予防を目的として、特定検診・特定保健指導受診の推進、要再検査・要精密検査対象者への受診勧奨、検診費用の補助、定期的な健康情報の提供に取組んでいます。

新潟県SDGs推進建設企業登録制度について

新潟県SDGs推進建設企業登録制度とは、SDGs達成に向けた取り組みを積極的に行う県内の建設企業を新潟県が登録し、SDGs達成に向けた建設産業が果たす役割の重要性について広く県民に周知し、建設産業の魅力向上を図ることを目的とした制度です。
当社は「環境」・「経済」・「社会」の3側面において、自然災害に対する対応能力の向上、地域経済の担い手となる人材の育成を目的としたインターンシップの積極的な受入れ、年間休日数の増加によるワークライフバランスの構築、健康で働きがいのある職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

表彰

新発田市より「優良技術者表彰」「建設工事優良表彰」を受賞しました。

SDGsへの取り組み

大進電業株式会社は、SDGs【持続可能な開発目標】を推進しています。持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

大進電業株式会社はSDGsの取組みに賛同し、「環境」・「経済」・「社会」の3側面において、積極的に取り組みを行ってまいります。

環境

ライフラインを支える総合設備業者として、激甚化、頻発化する災害への対応能力向上のため、BCP計画の策定、ブラッシュアップを行い、地域の災害復旧に貢献します。

• 災害発生時における事業リスクの洗い出し
• 災害等に対する対応能力向上を目的としたDX導入

社会

地域経済の担い手となる人材の育成、地元企業への就職促進を図るため、インターンシップの積極的な受入れに取り組みます。

• 専門学校にて業界研究授業として講話を実施
• インターンシップを実施
• デュアルシステム（実務・教育連結型人材システム）を実施

経済

健康で働きがいのある職場環境づくりに向けて、年間休日の増加、有給休暇の取得率向上に取り組みます。

• 会社休日カレンダーの改定により、年間休日を増加
• 有給休暇管理の徹底、ジョブローテーションによる、有給休暇が取得しやすい環境づくり